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平成26年度 東京都「女性の活躍推進事業」採択事業 ドボジョ育成プロジェクト

建設業は深刻な人手不足の上、女性の入職者が極端に少ないのが現状です。この状況を打開し、建築業界における女性の活躍の場を拡大するため、港シビルでは「ドボジョ育成プロジェクト」と銘打ち、女性人材の育成と活用への取り組みをスタートさせました。
積極的に女性社員の雇用を行うとともに、将来的には、女性入職者が土木施工管理技士として活躍できるような教育訓練を実施します。

本プロジェクトは、東京都の「女性の活躍推進事業」の採択を受けて運営を行うものです。
入職した未経験者の女性に対しては、安心して仕事が出来るまでCADや写真整理等の作業について丁寧な教育を実施します。さらに、育児や介護中の女性に自宅で 仕事ができる様にテレワークを使った社内システムを構築します。

港シビルは東京都のワークライフバランス認定企業である強みも生かし、仕事と家庭の両立しやすい企業を目指します。
本プロジェクトの運営を契機として、女性の活躍推進を目的とした普及啓発活動や、他の企業のモデルとなるべく取り組んで参ります。


女性の活躍推進事業とは [東京都・TOKYO はたらくネットより]

東京都では、平成26年度の新規事業として「女性の活躍推進事業」を実施しています。
少子高齢化が進み、労働力人口の減少が見込まれる中で、経済・社会に活力をもたらすため、女性の活躍推進が必要となっています。

このため、東京都は、中小企業団体が実施する女性の活躍推進を目的とした普及啓発活動や、中小企業等が実施する他の企業のモデルとなる女性の活躍推進の取組を支援しています。

なお、選定団体・企業の取組については、今後、多くの中小企業のモデルとなるよう、その実施状況や成果を東京都のホームページに掲載するほか、各種広報にて広くお知らせしていきます。

「女性の活躍推進事業」の概要
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/josei/


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